生命保険業界ニュース

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ニュース一覧

朝日生命、20年度末までに女性リーダー比率30%を目指す 【2014/11/04】

NO.004377

 朝日生命では、2020年度末までに「女性リーダー比率30%程度」の実現を目指す。同社では、2006年度からスタートした「朝日生命ポジティブ・アクション」の推進によって、女性のキャリア開発・チャレンジ支援、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んできたが、今後は経営戦略の中核として一層加速させ、顧客サービス、会社の生産性・企業価値の向上につなげていく。なお、2014年度の女性リーダー比率は12.3%。05年度に比べ14年度の女性リーダー数は約3倍となっている。
◆目標実現に向けた具体的な取り組み
▽新卒採用の女性比率目標30%
 将来の女性リーダー候補の増大に向け、女性採用のさらなる強化により、総合職[勤務地域を首都圏に限定した総合職(首都圏型)を含む]の新卒採用における女性比率30%を目指す。これにより人材の多様性を促進することで、多様な価値観をもとにした企業活力の向上を図る。
▽女性職員の体系的な育成プログラムの実施
 これまでの育成計画を再構築し、女性職員のキャリア形成に資する体系的な育成プログラムの新たな策定・実行によって、女性職員のキャリアアップへの不安解消と意欲喚起を図り、管理職やスペシャリスト等、職員1人ひとりの自律的なキャリア目標の実現に向けた、中長期のキャリア形成を積極的に支援する。
▽女性リーダー候補者の選抜・教育と活躍フィールドの拡大
 女性リーダーの増大を目指すため、女性リーダー候補者を選抜し、職位別の女性リーダー候補者のトレーニングや役員等によるメンタリング等を通じた教育、ジョブローテーション(計画的異動)を実施する。
▽専管組織の新設等によるダイバーシティの取り組み促進
 「朝日生命ポジティブ・アクション」の推進体制の中核をなす「女性の活躍推進委員会」(委員長は社長、委員として女性の社外取締役が参画)の取り組みを加速させるため、新たな専管組織の新設等により、女性職員の活躍推進に関する諸対策・取り組みを組織横断的に実施していく。
▽女性職員の育成に係る所属長の評価制度導入
 所属長に対する女性職員の育成に関する研修等を実施するとともに、女性職員の育成に対する所属長への評価制度を導入する。これにより育成プログラムにもとづく、女性リーダーの育成を具体的かつきめ細やかに促進していく。
▽男性の育児・介護参加プロジェクトの推進
 男性職員の家事・育児力UP月間等の設定や、育児休職の取得促進等、男性職員の育児・介護への参加プロジェクトを推進し、仕事と家庭の両立に関する理解促進を図る。

第一生命、モーツァルトのコレクション・コンサートを開催 【2014/10/31】

NO.004351

 第一生命は、「モーツァルト コレクション&コンサート『250年の響き』」を11月22日から28日まで、東京・千代田区の同社日比谷本社1階で開催する。生誕地として有名なオーストリア・ザルツブルクから、モーツァルトの原資料収集や学術研究で世界的に知られる国際モーツァルテウム財団のコレクションが、日本にやって来る。250年前に製作され、モーツァルト自身が愛用したヴァイオリンをはじめ、自筆譜や初版譜などが展示される。
 あわせて、ザルツブルク・モーツァルテウム管弦楽団のコンサートマスターを迎え、この貴重なヴァイオリンによるロビーコンサートも同時開催する。なお、コレクション・コンサートともに入場無料。

楽天、ガン保険を楽天会員に無料で提供 【2014/10/31】

NO.004355

 楽天は、11月4日から楽天会員のロイヤリティプログラムの一環として、条件を満たしている会員を対象に楽天生命が新たに開発した「楽天ミニ保険 ガンプラン」を提供する。ガン(悪性新生物)と診断されると見舞金としてガン診断給付金5万円を受け取ることができる。保険期間は1年間で、保険料は楽天が保険契約者となることで全額負担する。
 まずは、ゴールド会員以上(ダイヤモンド・プラチナ・ゴールド)で、かつ楽天カードを保有している(会員専用のオンラインサービス「楽天e-NAVI」に登録が必要)楽天会員に案内し、その後順次広げていく計画。なお、加入にあたっては年齢制限(20~69歳)があり、また過去にガン罹患歴がないことなどの条件がある。提供する商品の正式名称は、1年定期ガン保険で、引受保険会社は楽天生命。

メットライフ生命、終身医療保険「Flexi」の新CMを地域限定で放映 【2014/10/31】

NO.004354

 メットライフ生命は、9月2日に発売した終身医療保険「Flexi(フレキシィ)」の新テレビCM「Hey!Flexi!(ヘイ!フレキシィ!)」を、11月1日から1か月間、地域限定で放映する。
 CMの内容は、スヌーピーが運転する青いタクシーをアイコンとして採用し、医療保険選びに困っている顧客が「ヘイ!フレキシィ!」とスヌーピーが運転する青いタクシーを呼ぶ。顧客が乗り込むと、青いタクシーは顧客に「ピッタリ」のプランまで一直線にナビゲートしてくれる。これは、選択肢が多くて複雑な医療保険選びも、選び方がシンプルな同商品なら、顧客1人ひとりのニーズに合わせた最適な保障を満たすプランにたどりつくことができることを表現している。
 放映地域は、新潟県、福島県、中京地域(愛知県・岐阜県・三重県)、広島県、鹿児島県。なお、名古屋地区では、タクシー運転手に扮したスヌーピーが登場するイベントも実施する。

マニュライフ生命、「未来につなげる終身保険」を販売 【2014/10/31】

NO.004352

 マニュライフ生命は、11月4日から通貨選択型一時払終身保険「未来につなげる終身保険」をプランライト・アドバイザー(営業職員)、一般代理店を通じて販売を開始する。
 少しでも多くの資産を安心して家族にのこしたいという顧客の相続ニーズに応えるために開発した一時払終身保険で、死亡・高度障害の場合に支払う保険金額は、払い込んだ保険料を契約時から上回る。選択した通貨に応じた積立利率で運用するため、魅力的な金利の通貨を選ぶことで、より高い死亡保障が得られる。すでに外貨を持っている人は、それを保険料の払い込みに活用するこもできる。契約日の積立利率を終身にわたって適用し、死亡・高度障害の保険金額を一生涯保証する、シンプルでわかりやすい内容の商品。
◆主な特長
▽のこすために活用できる保険
○死亡・高度障害の場合の支払いの基準となる基本保険金額として、契約当初から一時払保険料を上回る金額が、一生涯にわたって保証される。
○終身にわたって契約日の積立利率が適用される。
○契約通貨は、米ドル、豪ドル、円のいずれかから選択できる。
○契約通貨が米ドルまたは豪ドルの場合、保険料を多彩な通貨(円、米ドル、豪ドル、ユーロ、ニュージーランドドルの5種類の通貨)から選択して払い込みができるので、すでに持っている外貨も活用できる。
▽簡単な告知方法
○わかりやすい2段階の簡単な告知で申し込みができる。
▽健康相談等の付帯サービス
○マニュライフ生命の業務提携先であるティーペック株式会社が提供する付帯サービス「こころとからだの健康サポート メディカルリリーフ」を利用できる。日常の病気やケガに対する相談や、日本を代表する医師(総合相談医)によるセカンドオピニオンのサービスが利用できる。

ソニーライフ・エイゴン生命、出島ビジネス賞2014を受賞 【2014/10/30】

NO.004356

 ソニーライフ・エイゴン生命は、在日オランダ商工会議所主催、オランダ大使館の協力による「出島ビジネス賞2014」を受賞した。
 同賞は、日本に進出しビジネスを成功させ両国経済の発展に貢献したオランダ企業を表彰するために2000年に設立。2007年からは、オランダに進出した日本企業を対象として、蘭日貿易連盟主催で表彰する「出島オランダ賞」と1年交代で開催している。日蘭貿易が長崎出島から始まり、400年の歴史があることに由来している。
 今年で10回目となる同賞は、大企業部門と中小企業部門があり、日本においてビジネスを成功させ実績を残したオランダ系企業に授与される。ソニーライフ・エイゴン生命は、オランダ企業と日本企業の合弁会社の成功例として、大企業部門で受賞。同社は、ソニー生命とエイゴンとの合併によって設立され、2009年から営業を開始した。
 なお、今年の受賞式は、10月29日に東京のホテルオークラで、ウィレム・アレキサンダー・オランダ王国国王陛下および同王妃殿下の国賓としての来日に同行したヘンク・カンプ経済相主催の夕食会の中で行われ、同国経済使節団をはじめ、日蘭の財界人多数が出席した。

第一生命、都市緑化功労者国土交通大臣表彰を受賞 【2014/10/30】

NO.004358

 第一生命では、このほど「平成26年度都市緑化および都市公園等整備・保全・美化運動における都市緑化功労者国土交通大臣表彰」(都市緑化功労者)を受賞した。
 都市緑化功労者表彰は、都市緑化月間(10月1日~31日)において、都市における緑化の推進、緑地の保全、都市公園の整備等に顕著な功績のあった民間団体または個人を表彰するもの。同社は、「緑の環境デザイン賞」の25年にわたる主催によって、全国各地に新しい緑地を創出し、都市緑化推進に対する顕著な功績があったと認められ、今回の受賞した。10月29日に東京都内で表彰式が行われ、国土交通大臣から感謝状が贈呈された。
 「緑の環境デザイン賞」は、良好な都市環境での生活を通じて人々が「安心」で「健康」な暮らしを送ることを願って、1990年に創設。この賞は、緑化に関する計画を募集し、その実現に助成を行うという点に特徴がある。また、2013年から緑の実績を顕彰・支援する「緑の都市賞」についても特別協賛しており、両賞を通じて「緑化の入口(計画)から出口(実績)まで」を総合的に支援している。

マスミューチュアル生命、私募による劣後社債を発行 【2014/10/30】

NO.004357

 マスミューチュアル生命は10月30日、財務基盤の強化を目的に、劣後社債「マスミューチュアル生命保険株式会社第1回期限前償還条項付無担保社債(劣後特約付・適格機関投資家限定分付少人数私募)」を発行したと発表した。発行総額は35億円、利率は当初5年間固定、以降変動。期間10年。任意償還で払込から5年経過後の各利払日に発行体の裁量で可能となっている。

住友生命、2020年度末の女性管理職登用に関する目標値を公表 【2014/10/29】

NO.004359

 住友生命は、中期経営計画「スミセイ中期経営計画2016」において、女性の管理職への積極登用を掲げ推進しているが、このほど女性管理職登用に関する数値目標を設定し、公表した。2020年度末には、女性管理職割合を内部管理職制で21%以上(14年4月時点で12%)、営業管理職制で42%以上(同41%)にするとしている。合計で33%以上(同29%)。
 同社では、保険営業を担う営業管理職制においては、すでに多くの女性が支部長(営業拠点の長)をはじめとした管理職として活躍している。一方、事務等を担う内部管理職制での管理職割合は12%となっている。営業管理職制における女性管理職の育成に引き続き取り組むとともに、内部管理職制においても女性管理職登用を積極的に推進していく方針だ。
【女性管理職の内訳】
▽内部管理職制役職名:総合法人本部長、営業総局長、事業本部長、事業部長、本社部長、本社次長、本社室長、支社長、支社総務部長、営業部長、支社推進部長、グループマネジャー、海外駐在員事務所長等
▽営業管理職制役職名:特区営業部長、特別営業部長、支部長等

かんぽ生命、企業広告「人生は、夢だらけ。」第2弾を全国展開 【2014/10/29】

NO.004360

 かんぽ生命は、女優の能年玲奈さんを起用した「人生は、夢だらけ。」をスローガンとする企業広告第2弾(新テレビCM「いいこと」篇と「ドジ」篇、グラフィック広告、Webサイト)を11月4日から全国で展開する。
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提供元:新日本保険新聞社